次なるステップ「健康経営優良法人認定」に挑戦中！ 健康に関する取組みをさらに進化させています。
●訪問型バス検診で健康診断受診率100％実現
従業員には心身ともに健康でいてもらいたい！
健康管理・早期発見にも力を入れ、婦人科検診もプラスで実施することになりました。
●所定外労働時間の削減
毎日上司管理・ﾘｰﾀﾞｰ会議にて共有し、業務内容の見直し、振り分けなど改善を図り、削減に取り組んでいます。
残業も休日出勤も上司許可制で働き過ぎを防ぎ、システムで見える化されているので意識の向上にもなっています。
●健康意識の向上
健康経営をより身近にかんじてもらえるよう社内で健康に関する情報の提供・発信やアンケートを実施。
分析をして、従業員のリアルタイムの問題に寄り添ったテーマで取組みを決めています。
●安心のメンタルヘルスケア
ストレスや悩みなどの相談が直接できる外部相談窓口があり、ストレスチェックでは本人が気づいてないストレス状態にも個別でカウンセリングをしてくれます。
休みやすい環境なので、治療を受けながら安心して仕事ができます。
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